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                      2020-04-24

                      岗位职责:

                      1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      岗位职责:

                      1.根据人员招聘需求,拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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                      2.根据公司培训体系要求,组织各层级人员日常培训培训

                      3.根据公司绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确

                      4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工,协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷

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